| |||
| Из интервью, взятого Кристиной Выхристенко у днепропетровского рабочего активиста, токаря завода «Днепропресс» Алексея Символокова |
|
Оцените ситуацию на предприятиях Днепропетровска
В октябре начались так называемые антикризисные действия, которые везде сводились к экономии на рабочих. Заводы им. Ленина, им.Петровского и даже благополучный завод им. Либкнехта начали останавливать производство. Остановлены ДМЗ, шинный, лакокрасочный заводы. Я не спорю, кризис есть, но почему за него должны платить рабочие? Властьимущие могли и могут повлиять на собственников предприятий, чтобы те вкладывали деньги в модернизацию производства. А на сегодняшний день страну превратили в «банановую республику». Только вместо бананов мы «выращиваем» металл. Что рекомендуете делать тем, кого отправляют в отпуск за свой счет? Не идти в отпуск за свой счет. Если профсоюз не подписал приказ о сокращении рабочего времени, то приказ незаконен. Нужно выходить и работать. И собственник обязан оплатить это время. На ЮМЗ люди работают в ледяных неотапливаемых цехах. Чем им можно помочь? Люди не хотят помочь сами себе. Такая проблема была и на заводе прессов. Несколько лет назад зимой в цехах было минус 10 градусов. Люди отказались работать. По закону, если температура на рабочем месте ниже плюс 13, можно отказаться выполнять свои обязанности, ведь это угрожает здоровью. Поэтому администрация завода приобрела и установила в цехах инфракрасные излучатели, а на территории предприятия установили миникотельную. Этого можно реально добиться на любом предприятии. Поэтому рекомендую рабочим ЮМЗ уважать себя и добиваться достойных условий труда. Нужно сделать замер температуры, составить акт в присутствии нескольких человек, желательно при участии администрации. Написать заявление на имя руководителя, указать, что работа в таких условиях угрожает здоровью. Потребовать оплатить вынужденный простой по среднемесячному заработку. Так можно не работать хоть всю зиму и получать зарплату, если только такой цех не закроют до весны, или не введут доплату за работу во вредных условиях. Все это вполне решается в рамках профсоюзной работы. Впрочем, есть профсоюзы, которые не отстаивают интересы своих членов. Получается, что своим бездействием они работают на интересы собственников. Такие профсоюзы называют «карманными». У меня сложилось впечатление, что к таким относятся профсоюзы коммунальщиков, учителей, медиков и многие другие профсоюзы бюджетных сфер. По Вашему мнению, на что надеются рабочие: на власти, владельцев предприятий? На авось. «Авось, как-нибудь рассосется. Авось, меня не зацепит. Авось кто-то что-то решит». Сейчас они не надеются ни на правительство, ни на депутатов, ни на руководство предприятий, ни на себя. Хотя есть, конечно, и активные люди. К сожалению, в большинстве своем рабочие не умеют и не хотят отстаивать свои права. Для того, чтобы выйти на улицу, рабочие должны осознать, что они не рабы. Ведь большинство наемных работников фактически рабы. Человек, которого заставляют сделать бесплатно не его работу, может спокойно сказать: «Это не входит в мои обязанности» и тогда это рабочий. А тот, кто молча, без возражений сделает работу – раб. 19,12,2008 |
| Рабочее действие |
