| |||
| С.Куликов |
|
Уважаемые рабочие Западной Сибири, великой и богатой России!
Вам, отдающим лучшие годы жизни Северу, добывающим нефть для всей России и ее бюджета, сегодня платят такую зарплату, какой не было "при коммунистах". На северную зарплату в СССР - на 400-600 рублей - можно было слетать самолётом в Москву, сходить в ресторан, вернуться и месяц безбедно жить. Это когда мы были рабочим классом и носили гордое имя Рабочего человека. А теперь? А теперь есть такое выражение в нефтегазодобывающей промышленности России - «ПОДРЯДЧИК». Подрядчик - это водитель, работник КРС, ПРС, электрик, слесарь КИПиА, слесарь по ремонту нефтепромыслового оборудования, машинист крана, бульдозерист и.т.д. Это те, кто трудится не меньше, чем другие работники (не подрядчики) - это операторы ООУ, машинисты технологических насосов, операторы добычи и.т.д. Но не секрет, что подрядчики зарабатывают порой в два раза меньше, чем неподрядчики и живут в худших, давно устаревших общежитиях. Такое положение выгодно тем, кто установил этот порядок. Руководство многих нефтяных компаний «отделалось», а вернее - отделилось от своих вспомогательных подразделений автопарков и других, превратив их в подрядчиков. Большинство рабочих Западной Сибири - это ВАХТОВИКИ! Это люди, которые работают вахтовым методом вдали от дома, от семьи, на удалённых нефтегазовых месторождениях России. Многие за свой счёт добираются на вахту поездами. Рабочие Западной Сибири - потомки покорителей Самотлора сегодня многие не имеют возможности на свою зарплату приобрести жильё, современный автомобиль без кабальных кредитов. Вы можете посмотреть свои расчётные листки по заработной плате и обратить внимание на то, в каком размере Вам выплачивают надбавку за вахтовый метод работы. И выплачивают ли Вам её вообще? Как «жируют» сегодня директора департаментов, ведущие специалисты и просто специалисты, которых полно в тёплых и уютных офисах нефтяных компаний? Да очень просто! Они имеют возможность законно установить себе такой размер суточных при поездках в командировки по локальным нормативным актам, который хранят за семью печатями. А рабочим ВЗАМЕН СУТОЧНЫХ, как указано в Трудовом Кодексе РФ выплачивают минимальную надбавку за вахтовый метод. Например, в ТНК-ВР это 200 рублей за один день вахты. НО ДАЖЕ ЭТО НЕ СОСТАВЛЯЕТ 75 % месячной тарифной ставки (оклада) по действующим до сих пор «Основным положениям о вахтовом методе организации работ» у тех, кто работает по 15 дней вахты в месяц. Если Вы работаете вахтовым методом, а Вам говорят: «Да-да, мы не спорим, Вы действительно работаете по вахте, но по суммированному учёту рабочего времени». И если при этом Вам выплачивают, к примеру, надбавку за подвижной характер работы в виде каких-то 10 рублей за день вахты (смены) и уверяют, что это и есть надбавка за вахтовый метод, то устраивает ли это Вас? Могут даже и не указывать в трудовом договоре, что работник работает вахтовым методом, а указывают только, что суммированный учёт рабочего времени. Всё это становится возможным благодаря отсутствию настоящих профсоюзов, по согласованию с которыми, и устанавливается размер суточных, и размеры различных надбавок. Поэтому, все эти директора департаментов и специалисты разных рангов с радостью и часто разъезжают по конференциям, симпозиумам и одних только суточных получают больше, чем вся зарплата некоторых нефтяников. Кроме суточных (раз) им оплачиваются дорогие номера гостиниц крупных городов (два), стоимость проезда (три) - все эти три статьи расходов вместе взятые называются командировочными расходами. И ещё им сохраняется зарплата, в РАЗЫ превосходящая зарплату рабочего на нефтепромысле. Как Вы считаете, может быть, настала пора бороться за свои трудовые права всеми законными способами, через госинспекции труда, прокуратуры, суды, следственные комитеты и не бояться увольнения? Не морочат ли современные буржуи рабочим головы выдуманными понятиями по оплате труда - «грейдами», «профессиональными стаусами», «бонусами», «оценочными уровнями», конкурсами «красоты» на звание лучшего. Ведь, уже почти сравняли во многих местах низкие зарплаты рабочим, чтобы не было текучести кадров, наивно полагая, что её не будет. И постоянно долдонят о стандартах, которые просто нет возможности соблюдать из-за проводимой безграмотной кадровой, технической и социальной политики многими коммерческими ООО и ОАО в нефтегазодобывающей промышленности. В Нижневартовском мировом суде, при помощи растянутой уже более на три месяца бухгалтерской экспертизы, мне видимо, хотят доказать, что надбавка за вахтовый метод в коммерческой нефтяной организации не обязательно должна составлять хотя бы 75 % месячной тарифной ставки (оклада), а быть равной размеру суточных и подавно не должна. Видите ли, такая моя логика не верная, а вахта, мол, не командировка. За 170 км. добираюсь в суд из города Радужного, и дело веду самостоятельно. 3.11.08 |
| О С.Куликове |
